INTERVIEW DE PHILIPPE ANKRI SUR FOCUS RH

« L’enjeu ? Détecter les potentiels et optimiser le sourcing »

AssessFirst et Eolia Consulting travaillent main dans la main pour développer et proposer de nouveaux outils de recrutement aux responsables RH, cabinets de recrutement, etc. Ils seront présents à Lyon, le 9 novembre, à Lille, le 16 novembre et à Paris, le 7 décembre. Philippe Ankri, pouvez-vous nous parler de votre aventure RH ?
Je suis fondateur et dirigeant d’Eolia Consulting. Mon métier de départ est le conseil et la formation RH. Eolia Consulting (fondée en 2005) édite des solutions pour la gestion des ressources humaines. Notre activité - une aventure familiale ! - a démarré rapidement ; 7 personnes (informaticiens, experts en recrutement, experts des RH ou consultants...) travaillent aujourd’hui au sein d’Eolia, en vue de proposer à nos clients des outils de gestion simples, ergonomiques et performants, orientés métier, pour simplifier leurs solutions RH.

Quel est votre lien avec AssessFirst ?
Nos activités sont très complémentaires. Les différents process Eolia couvrent le recrutement, les entretiens annuels, le management par objectif et la formation... Notre module de recrutement gère tout le processus : annonces, chasse, élaboration du profil, suivi, traçabilité et intégration. Nous avons donc une couverture horizontale..

AssessFirst propose une couverture que l’on pourrait plutôt qualifier de verticale. Les responsables RH se servent des outils d’AssessFirst quand ils le souhaitent. Ceux-ci s’intègrent dans le processus à un moment donné. Nous travaillons ensemble depuis un an environ ; c’est une forme de partenariat. Nous avançons dans la même logique de progrès. Une logique commerciale assez dynamique. Il nous a paru intéressant de nous rapprocher pour monter des actions de marketing communes.

En quoi consistent ces nouveaux outils de recrutement ?
Nous offrons à nos clients des services leur permettant d’optimiser leur processus de recrutement, de gagner 50 % du temps qu’ils y consacrent ! Grâce à ces outils, ils sont plus efficaces, plus professionnels, plus réactifs face aux candidats.

Les outils AssessFirst servent à évaluer le profil du candidat - pour ce qui nous intéresse, mais du salarié en général aussi - et ce pour tous les métiers. Ils permettent d’avoir un point de vue objectif sur le candidat. Concrètement ils se présentent sous forme de tests, avec des questions auxquelles le candidat doit répondre. Ensuite, une évaluation de la personnalité et du potentiel du candidat est faite par nos consultants RH. Ce bilan nécessite, bien évidemment, quelques explications et n’est pas un jugement de valeur !

Quels sont vos tarifs ?
Le forfait Eolia Consulting classique s’élève à 350 € HT par mois et jusqu’à trois utilisateurs. Il comprend : l’accès au logiciel de gestion, la gestion de la base de données, une hotline, une sauvegarde des données, l’évolution des applications - quand un client nous fait une proposition qui semble pertinente et utile à tous, nous l’ajoutons au système ; elle peut être activée ou non et ne doit pas rajouter à la complexité des outils -, une amélioration continue, le paramétrage (selon les besoins de chacun) lors de la mise en œuvre des fonctions.

Vous préparez une série d’évènements dans plusieurs villes de France...
C’est le début d’un Tour de France ! En cette fin d’année, nous allons dans trois villes importantes ; nous continuerons en 2007 sur le reste de la France. Le but est de se rapprocher de nos clients. Nous comptons proposer, à ceux qui seront présents, une offre promotionnelle sur les services Eolia comme AssessFirst. À terme, nous espérons toucher l’international... Les pays francophones d’abord, puis le marché européen et ainsi de suite.

Quel est le coût de cette campagne ?
Notre communication se fait surtout sous forme d’e-mailings, d’appels à nos clients, etc. Pour ce qui est du coût, disons que 3 à 4 personnes y travaillent à temps plein...

Chaque inscrit à une de nos présentations à Lyon, Lille ou Paris aura la possibilité d’aller sur Internet remplir un de nos questionnaires PSV20 ; son rapport d’évaluation lui sera remis le jour de sa venue à une présentation...

Propos recueillis par Marianne Riou

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