QUAND S’ÉQUIPER D’UN LOGICIEL DE GESTION DE CV ?

Plusieurs critères sont à prendre en compte :

Le premier, et le plus important, est votre volume de recrutements annuels. Nous estimons qu’à partir de 10 à 12 recrutements par an, vous aurez de vrais gains de productivité par rapport aux outils de bureautique Outlook, Excel…etc.

Ces gains concernent notamment les tâches administratives :

• accusé réception aux candidats,
• classement et tri des candidatures,
• traçabilité des actions réalisées,
• suivi des relances,
• transfert des CV à vos clients,
• reporting…etc.

De nombreuses fonctions sont aujourd’hui automatisées dans les logiciels de gestion de CV pour vous faire gagner du temps et simplifier votre processus de recrutement.

Le deuxième critère, c’est d’avoir a minima 50% de candidatures par mail. Même si internet a détrôné la télévision en terme d’audience, dans certains secteurs d’activité, les candidatures papiers sont encore très présentes. Pour être intégrées dans les solutions de recrutement, elles doivent être scannées et téléchargées, ce qui prend un peu plus de temps que les candidatures mails, intégrées et classées automatiquement.

Enfin, le troisième critère est le nombre de personnes impliquées dans votre processus de recrutement.

Il sera beaucoup plus facile et plus efficace de travailler sur un outil collaboratif pour suivre vos candidats à chacune des étapes de votre processus, et pour partager les informations au sein de vos équipes.

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Vous pourrez lire la suite de notre rubrique sur l’optimisation du processus de recrutement très prochainement sur notre site.

Pour compléter cet article et en savoir plus sur nos solutions, n’hésitez pas à consulter les pages de notre site :
Comment ça marche ?
Gestion des recrutements : PME/PMI