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Publiée le 2 avril 2009
LES SOLUTIONS POUR NE PLUS LAISSER ÉCHAPPER LES MEILLEURS CANDIDATS
Votre processus de recrutement traine un peu en longueur, vous avez des difficultés à exploiter efficacement votre CVthèque… et, trop tard, un candidat de valeur que vous aviez dans vos fichiers aura déjà signé avec une autre entreprise !
Cette situation nous est souvent racontée avec des causes multiples :
- La candidature est arrivée sur la boîte mail d’un gestionnaire RH en congé
- Le CV a été transmis à un manager opérationnel qui n’a pas été assez réactif
- Un candidat enfin disponible après une période de 6 mois, a été oublié et n’a pas été relancé
- Les outils de recherche n’ont pas permis de retrouver 100% des candidatures répondant au profil du poste
- …
Pour l’essentiel ces difficultés sont liées à vos outils de gestion des candidatures, notamment si vous utilisez des outils de bureautique (Outlook, Excel,…), qui ne sont plus adaptés à partir d’un certain volume de recrutements.
Les conséquences sont des coûts et des délais supplémentaires : nouvelle publication d’annonces, nouveau tri de CV…
Les logiciels de gestion de CV, dédiés à votre métier, vous permettront d’obtenir une meilleure efficacité et plus de réactivité dans votre processus de recrutement.
Ce sera également l’occasion de revoir et d’optimiser vos modes de fonctionnement, avec un retour sur investissement très rapide sur l’acquisition d’une solution de gestion des recrutements.
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Pour en savoir plus sur nos solutions :
Comment ça marche ?
Gestion des recrutements : PME/PMI
Publiée le 29 oct. 2009 :
Les obligations de la CNIL pour vos opérations de recrutement ?
Publiée le 11 janv. 2009 :
Quand s’équiper d’un logiciel de gestion de CV ?
Publiée le 29 août 2008 :
Comment fonctionne l'intégration des CV et des candidatures ?
Publiée le 11 déc. 2007 :
Conférence Dématérialiser 2007
Publiée le 25 sept. 2007 :
4ème Salon RSI Rhône-Alpes à la CCI de Lyon
Publiée le 3 mai 2007 :
Nouveaux outils et stratégies pour les DRH